WWL 若狭ワーク＆ライフ協同組合

若狭ワーク＆ライフ
協同組合（WWL）とは

福井県若狭町は、
海・山・里の恵みを生かした
漁業・農業・観光など、
四季に寄り添う仕事が多い町です。
その一方で、季節ごとに仕事量が変動し、
安定した働き方が難しいという
課題もあります。
そこで当組合では繁忙期の異なる
複数の事業者の仕事を組み合わせて働く
「マルチワーク」という
働き方・暮らし方の仕組みづくりに
取り組んでいます。

公式LINEでは、若狭町でのマルチワークに
興味のある方に、個別で情報提供や相談を行っています。
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私たちが目指すところ

私たち「若狭ワーク＆ライフ協同組合（WWL）」は、地域の事業者が連携し、繁忙期の異なる仕事を組み合わせて働ける仕組みをつくることで、安定した雇用と人の循環を生み出すことを目指しています。
一人ひとりが季節に合わせて働く場所を変えながら、地域全体で支え合う。そんな“つながりのある働き方”が、若狭町の産業を持続可能にし、地域の暮らしをより豊かにしていくと信じています。

マルチワークで働く
メリット

マルチワークは、ひとつの会社に縛られず、季節や興味に合わせて仕事を選べる新しい働き方です。
春は観光施設で接客、夏はキャンプ場で運営サポート、秋冬は農業や加工業など、自然のリズムに合わせて働くことで、飽きずに新しいスキルを身につけることができます。
また、地域の複数の職場と関わることで、人とのつながりが自然に広がり、「移住したけど知り合いができない」という不安も少なくなります。
仕事を通じて地域に溶け込み、暮らしの中で季節を感じる。そんな“暮らしも仕事も自分らしく選べる”のが、若狭町のマルチワークの魅力です。

海・山・湖に囲まれて、季節ごとに新しい自分と出会う。
ひとつの枠に縛られない、
若狭でのびのびとしたワーク&ライフをここから。

若狭ワーク&ライフ協同組合では、一緒に若狭町でいきいきと働くマルチワーカーを募集しています。

応募資格	普通自動車運転免許(AT限定可) があること
雇用形態	正職員 (無期雇用派遣労働者)
就業時間	1日8時間週40時間　※時間外・休日労働の場合は、別途割増賃金を支給勤務時間例 9:00~18:00 (休憩1時間) または6:00~22:00の間の8時間
休暇・休日	週休2日制（派遣先事業所のシフトに応じて変動する場合あり）夏季休暇・年末年始休暇あり年間休日日数120日以上その他、労働基準法に基づく有給休暇、慶弔休暇あり
仕事内容	主に本組合に加入する企業におけるマルチワーク。季節や時間帯によって、職場となる組合員企業を変え、接客やサービス業、製造、農業などさまざまなお仕事に取り組んでいただきます。
月額給与	220,000円 (諸手当別)
賞与	業績に応じて支給
住宅補助	家賃額の50%(上限12,000円)　※若狭町内に転入し、住宅を借り居住できる方に限る
通勤手当	実費相当額を支給
社会保険	雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険完備
退職金	中小企業退職金共済 (中退共) 加入
採用担当者	理事兼事務局長時岡壮太

働く場所

組合概要

●組合名
若狭ワーク&ライフ協同組合
●所在地
福井県三方上中郡若狭町熊川37-9 KIKUYA 2F
●事業内容
特定地域づくり事業としての労働者派遣事業
福井県の特定地域づくり事業認可日令和8年3月18日
労働者派遣事業届出受理番号地18-300001

●組合役員
代表理事岡勝之（有限会社岡三屋）
副理事長西野源城（株式会社クマツグ）
理事兼事務局長時岡壮太（株式会社デキタ）
理事村田浩道（株式会社PLUS WILD）
監事西野裕城（株式会社西野土木）

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若狭ワーク＆ライフ協同組合（以下、「当組合」といいます。）は、本ウェブサイト上で提供するサービス（以下,「本サービス」といいます。）におけるプライバシー情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシー（以下、「本ポリシー」といいます。）を定めます。

第1条（個人情報）

「個人情報」とは、個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし、生存する個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日、住所、電話番号、連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌、指紋、声紋にかかるデータ、及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報（個人識別情報）を指します。

第2条（個人情報の収集方法）

当組合は、ユーザーからのお問い合わせに回答するにあたり、受信メールアドレスを使用し、場合によっては氏名や電話番号、その他の個人情報をお尋ねすることがあります。

第3条（個人情報を収集・利用する目的）

当組合が個人情報を収集・利用する目的は、以下のとおりです。

（１）当組合サービスの提供・運営のため
（２）ユーザーからのお問い合わせに回答するため（本人確認を行うことを含む）
（３）メンテナンス、重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
（４）上記の利用目的に付随する目的

第4条（利用目的の変更）

（１）当組合は、利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り、個人情報の利用目的を変更するものとします。
（２）利用目的の変更を行った場合には、変更後の目的について、当組合所定の方法により、ユーザーに通知し、または本ウェブサイト上に公表するものとします。

第5条（個人情報の第三者提供）

【1項】当組合は、次に掲げる場合を除いて、あらかじめユーザーの同意を得ることなく、第三者に個人情報を提供することはありません。ただし、個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。

（１）人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
（２）公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
（３）国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
（４）予め次の事項を告知あるいは公表し、かつ当組合が個人情報保護委員会に届出をしたとき
・利用目的に第三者への提供を含むこと
・第三者に提供されるデータの項目
・第三者への提供の手段または方法
・本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
・本人の求めを受け付ける方法

【２項】前項の定めにかかわらず、次に掲げる場合には、当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。

（１）当組合が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
（２）合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
（３）個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって、その旨並びに共同して利用される個人情報の項目、共同して利用する者の範囲、利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について、あらかじめ本人に通知し、または本人が容易に知り得る状態に置いた場合

第6条（個人情報の開示）

【1項】当組合は、本人から個人情報の開示を求められたときは、本人に対し、遅滞なくこれを開示します。ただし、開示することにより次のいずれかに該当する場合は、その全部または一部を開示しないこともあり、開示しない決定をした場合には、その旨を遅滞なく通知します。なお、個人情報の開示に際しては、1件あたり1、000円の手数料を申し受けます。

（１）本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
（２）当組合の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
（３）その他法令に違反することとなる場合

【２項】前項の定めにかかわらず、履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については、原則として開示いたしません。

第7条（個人情報の訂正および削除）

（１）ユーザーは、当組合の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には、当組合が定める手続きにより、当組合に対して個人情報の訂正、追加または削除（以下、「訂正等」といいます。）を請求することができます。
（２）当組合は、ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には、遅滞なく、当該個人情報の訂正等を行うものとします。
（３）当組合は、前項の規定に基づき訂正等を行った場合、または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく、これをユーザーに通知します。

第8条（個人情報の利用停止等）

（１）当組合は、本人から、個人情報が、利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由、または不正の手段により取得されたものであるという理由により、その利用の停止または消去（以下、「利用停止等」といいます。）を求められた場合には、遅滞なく必要な調査を行います。
（２）前項の調査結果に基づき、その請求に応じる必要があると判断した場合には、遅滞なく、当該個人情報の利用停止等を行います。
（３）当組合は、前項の規定に基づき利用停止等を行った場合、または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは、遅滞なく、これをユーザーに通知します。
（４）前2項にかかわらず、利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって、ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は、この代替策を講じるものとします。